採用情報 | 株式会社コントロールズ機器

RECRUIT/採用情報/創業70年以上の専門商社/営業力・提案力を求められるやりがいと成長を感じられる会社です

創業70年以上
製造装置の専門商社

製造業の現場では、必要な工具・部品・機器は膨大な種類にのぼり、1社1社がメーカーと直接やり取りするのは現実的ではありません。

そこで私たち商社が、多品種・大量のニーズを一手に受け止め、内容を整理し、最適なメーカーへ手配する“流通のハブ”として機能しています。

メーカーからの商品は、すべて一度当社で受け取り、「どの企業に・どの現場に・どの納期で必要か」を整理したうえで、現場がそのまま使える状態にして納品します。
この仕組みによって、需要側(工場)は、複雑な発注管理やメーカーごとの調整から解放され
供給側(メーカー)は、細かい個別対応に追われず、本来の製造に集中できる。

つまり私たちは、ものづくりの前後に発生する膨大な“段取り”を肩代わりし、現場が本業に集中できる環境をつくる仕事です。

創業70年以上製造装置の専門商社創業70年以上製造装置の専門商社
  • 製造装置
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数字で知る
コントロールズ機器

創業年数

74年

平均残業時間(月)

営業:14時間/営業事務:0.5時間

有給消化率

70%

新卒・中途の割合

新卒:5%・中途:95%

業界
未経験者率

100%

平均勤続年数

16.75年

男女比率

女性:33%/男性:67%
Our work

売るだけじゃない、
課題を解決する。
それが私たちの仕事。

私たちは、多品種・多量にわたる製品ニーズを整理し、メーカーと工場をつなぐ「流通のハブ」としての役割を担っています。

ネット通販が急速に普及する昨今においても、現場での技術相談・製品提案・立会い・クレーム対応など、「人の力」だからこそ生み出せる価値を大切にしています。

また、メーカー製品の拡販やお客様の課題解決への取り組みなど、単なる流通ハブにとどまらない価値を創出することで、製造業界全体の発展を下支えします。

社内では毎月の業績を全社で共有し、経営の透明性を高めることで、組織が自走するための検討材料を提供しています。

「三方良し」の精神を忘れず、信用と信頼を何より大切にしています。

代表者 福井 良樹代表者 福井 良樹

代表者福井 良樹

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先輩社員の声

先輩社員の声 飾り線

勉強し商談に望んだものが売れたときの達成感はひとしおですす。

営業職H.Y

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産前産後・育児休暇を2度取得
仕事面ではスキルアップとやりがいを感じます。

営業事務M.K

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求人一覧

「三方良し」の精神を軸に売り手・買い手・世間、全員が笑顔になる仕事を。
製造業の現場を支え、
信用と信頼で業界をつなぐ会社です。
ものづくりの未来を一緒に支えませんか。

マンガでわかる株式会社コントロールズ機器ってなにをしている会社?マンガでわかる株式会社コントロールズ機器ってなにをしている会社?

よくあるご質問

仕事内容について

商社の仕事は具体的にどんなことをするのですか
製造業の現場で必要とされる工具・機器・部品のニーズを整理し、最適なメーカーへ手配します。技術相談や製品提案、現場立会いなど、通販では代替できない付加価値提供も行います。
ネット通販と何が違うのですか
通販は“物を届ける”ことに特化していますが、当社は“課題を解決する”ことが役割です。現場での技術提案、クレーム対応、潜在ニーズの発掘など、人が介在する価値が強みです。
扱う商品はどんなものですか
空圧機器を主としたFA機器全般・精密測定機器・工具消耗品など多岐にわたります。現在は特にFA装置など提案型商材に注力しています。

働き方・環境について

未経験でも大丈夫ですか
ものづくりに興味があれば問題ありません。現場同行やメーカー研修を通じて、必要な知識は入社後に身につけられます。
どんな人が向いていますか
現場で学ぶことを楽しめる方、課題解決が好きな方、コミュニケーションを大切にできる方が活躍しています。

キャリア・成長について

専門知識はどのように身につきますか
メーカー研修、上司先輩の同行営業、OJT、勉強会など、実物に触れながら覚える機会が豊富です。知識が増えるほど提案の幅が広がります。
キャリアアップの道はありますか
はい、あります。当社では形式的な制度よりも“実力と役割”を重視しています。営業として経験を積み、お客様対応や後輩指導が自然にできるようになればリーダーへ、チームをまとめる力がつけばマネージャーへと、成長に応じて役割が広がります。

会社の特徴について

商社の役割は今後どう変わりますか
すでに一定部分がそうなっていますが、顕在需要は通販、潜在需要は商社と役割分担が更に進むでしょう。人と話し現場を見ることができる商社には、より高付加価値な提案が求められていくと考えられます。
お客様との関係性はどんな感じですか
現場で直接話し、課題を一緒に解決していく“パートナー”のような関係です。老舗のお客様は老舗が多く、長年の信頼関係があるお客様が多いです。 当社からお客様に仕事をお願いする事もあり互恵関係も築いています。

選考について

選考ではどんな点を見ていますか
学歴や経験よりも、誠実さ・学ぶ姿勢・頭の回転・他責より自責思考・コミュニケーション力などを重視しています。
面接では何を話せばいいですか
ものづくりへの興味、これまでの経験で工夫したこと、当社で挑戦したいことを率直に話していただければ大丈夫です。
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